Le coaching d'équipe

Enjeux collectifs importants, besoin de « booster » la performance de l’équipe, envie de renforcer l’esprit d’équipe et de collaboration, construire une vision commune, mieux communiquer et se dire les choses, tensions et conflits…

Le coaching d’équipe a pour objectifs
  • l’amélioration de la performance collective,
  • l'accompagnement du groupe dans l'action.

Il vise à ce que le résultat opérationnel de l’ensemble de l’équipe dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres.

J’aide une équipe et son leader
  • à diagnostiquer son mode de fonctionnement,
  • à créer une cohésion durable,
  • à développer la confiance au sein du groupe, à élaborer une vision partagée,
  • à optimiser son organisation interne et ses processus de travail,
  • à développer des dynamiques de coopération et sa capacité à faire face à de nouveaux changements prévus ou non.

 Je prends en compte et interviens sur les interactions entre les individus, l'organisation où ils travaillent et son environnement.

Les modalités concrètes

L'accompagnement s'articule entre des temps en "séminaire", des temps de travail "en réel" (réunion d'équipe...). Un diagnostic préalable à l'accompagnement est établi et partagé. Enfin, des séances de coaching individuels peuvent aussi s'intégrer dans l'accompagnement collectif de manière à faciliter et à ancrer les apprentissages.