Elle est une réponse aux enjeux d’innovation, de transformation, et d’accélération des organisations mais aussi aux enjeux RH d’inclusion et rétention les collaborateurs.
Complémentaire à d’autres accompagnements tels que la formation ou le coaching, le mentorat répond à différents besoins : accélérer l’intégration de nouveaux collaborateurs, fidéliser les talents en leur permettant de grandir, créer du lien entre générations et transmettre, aider les femmes à exprimer leur leadership et leur potentiel, briser l’isolement …et dans tous les cas renforcer la culture d’entreprise et la solidarité, développer l’apprenance et la performance de votre organisation.
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