PRESTATIONS

Le coaching individuel

Besoin de prendre du recul, difficulté ou malaise au travail, nécessité de retrouver de la motivation et du sens au travail, envie d’expérimenter et de passer à l’action, réflexion ou choix d’une nouvelle orientation professionnelle…

Le coaching d'équipe

Enjeux collectifs importants, besoin de « booster » la performance de l’équipe, envie de renforcer l’esprit d’équipe et de collaboration, construire une vision commune, mieux communiquer et se dire les choses, tensions et conflits…

Vos talents et ceux de votre équipe

Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser.

L’échange de pratiques et la formation

Nécessité de recréer du lien, recherche de leviers pour passer à l'action, envie de bâtir des réseaux apprenants et d'entraide au sein de l'organisation, enjeux sur la capitalisation des compétences internes,  besoin de développer de nouveaux savoir- faire et savoir-être…

L’accompagnement du changement

"Rien n'est permanent sauf le changement". Cette sentence du philosophe grec Héraclite est d'une actualité saisissante. Changer n'est plus un choix et la vraie question porte sur les moyens "Comment changer ?". Il y a ceux qui subiront le changement et ceux qui le verront comme une opportunité à saisir et se donneront tous les moyens de le réussir.

Pour en savoir plus sur le coaching…

Le coaching est un accompagnement qui aide à révéler les talents des bénéficiaires. C’est un dispositif sur-mesure, adapté aux objectifs professionnels et à la situation du ou des bénéficiaires. Il conduit à développer les potentiels et les compétences et permet aux bénéficiaires d’exercer pleinement leurs responsabilités.